Bouwen aan HR 

Bouw aan HR met functieprofielen, salarishuis en personeelshandboek

Als je organisatie blijft groeien, ontkom je er niet aan om zaken en processen vast te leggen. Vaak niet de meest favoriete fase voor jou als ondernemer. Wil jij je blijven focussen op de groei van je organisatie? Besteed dan taken uit, zoals het opstellen van functieprofielen en het personeelshandboek. QuatroHR staat voor je klaar en helpt met het bouwen aan HR.

HR-vraagstukken die spelen bij jouw organisatie

  • Medewerkers zijn ontevreden over het verschil in beloning.
  • Intern is veel onduidelijkheid over de bedrijfsregels.
  • Behoefte aan een HR-manager die verder bouwt aan HR.

Merk jij dat bovenstaande voorbeelden een rol spelen binnen jouw bedrijf? Dan kan HR je veel structuur en duidelijkheid brengen. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen van functieprofielen, maar ook het vaststellen van heldere regels en richtlijnen. Heb je (nog) geen HR-adviseur in dienst? De HR-adviseurs van QuatroHR helpen je verder.

Functieprofielen zorgen voor heldere functies
Nu je bedrijf steeds verder groeit, neem je vaak ook nieuwe medewerkers aan. Maar hoe zorg je dat voor iedereen helder is wat van hem/haar wordt verwacht? En misschien nog wel belangrijker: hoe zorg je dat er geen scheefgroei ontstaat in het salaris?

QuatroHR biedt de oplossing door het opstellen van functieprofielen. In de functieprofielen beschrijven we de compententies en vaardigheden die nodig zijn voor die functie. Handig als medewerkers intern willen doorgroeien. Al kun je de functieprofielen natuurlijk ook goed inzetten voor het werven van nieuwe medewerkers.

Zeker weten dat het salaris past bij de gestelde functieprofielen? Wij helpen graag met het salarishuis en het benchmarken van de salarissen. Zo kun je erop vertrouwen dat elke functie passend beloond wordt én dat het salaris marktconform is.

Regels en richtlijnen geven rust
Zijn er binnen jouw organisatie veel ongeschreven regels, maar ligt er weinig vast? Dat kan voor onrust zorgen bij de medewerkers. En dat niet alleen: bij een conflict sta je als ondernemer minder sterk als afspraken en regels niet helder op papier staan. Met een personeelshandboek zorg je dat voor alle partijen duidelijk is welke arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregels bij jouw organisatie gelden.

In het personeelshandboek kun je ook je verzuimprotocol opnemen. Zo is het voor alle medewerkers duidelijk hoe en waar ze zich moeten ziekmelden. Nog nooit een personeelshandboek of verzuimprotocol gemaakt? Maak dan gebruik van de expertise van QuatroHR.

Preventie
Als je medewerkers in dienst hebt, moet je aan een aantal verplichtingen voldoen. Zo moet je bijvoorbeeld een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) hebben. In dat document inventariseer je mogelijke risico’s voor je medewerkers en kijk je hoe je de risico’s voor kunt zijn. Zo voorkom je verzuim en weet je zeker dat de veiligheid binnen jouw bedrijf op orde is.

Functieprofielen zorgen voor heldere functies
Nu je bedrijf steeds verder groeit, neem je vaak ook nieuwe medewerkers aan. Maar hoe zorg je dat voor iedereen helder is wat van hem/haar wordt verwacht? En misschien nog wel belangrijker: hoe zorg je dat er geen scheefgroei ontstaat in het salaris?

QuatroHR biedt de oplossing door het opstellen van functieprofielen. In de functieprofielen beschrijven we de compententies en vaardigheden die nodig zijn voor die functie. Handig als medewerkers intern willen doorgroeien. Al kun je de functieprofielen natuurlijk ook goed inzetten voor het werven van nieuwe medewerkers.

Zeker weten dat het salaris past bij de gestelde functieprofielen? Wij helpen graag met het salarishuis en het benchmarken van de salarissen. Zo kun je erop vertrouwen dat elke functie passend beloond wordt én dat het salaris marktconform is.

Regels en richtlijnen geven rust
Zijn er binnen jouw organisatie veel ongeschreven regels, maar ligt er weinig vast? Dat kan voor onrust zorgen bij de medewerkers. En dat niet alleen: bij een conflict sta je als ondernemer minder sterk als afspraken en regels niet helder op papier staan. Met een personeelshandboek zorg je dat voor alle partijen duidelijk is welke arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregels bij jouw organisatie gelden.

In het personeelshandboek kun je ook je verzuimprotocol opnemen. Zo is het voor alle medewerkers duidelijk hoe en waar ze zich moeten ziekmelden. Nog nooit een personeelshandboek of verzuimprotocol gemaakt? Maak dan gebruik van de expertise van QuatroHR.

Preventie
Als je medewerkers in dienst hebt, moet je aan een aantal verplichtingen voldoen. Zo moet je bijvoorbeeld een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) hebben. In dat document inventariseer je mogelijke risico’s voor je medewerkers en kijk je hoe je de risico’s voor kunt zijn. Zo voorkom je verzuim en weet je zeker dat de veiligheid binnen jouw bedrijf op orde is.

Benieuwd hoe je samen met ons verder kunt bouwen aan HR?

Nodig ons uit voor een kennismakingsgesprek!

0184 75 05 75 | team@quatrohr.nl