Duurzame inzetbaarheid

Wil jij ook investeren in duurzame inzetbaarheid van je personeel en liefst met subsidie?

Gezonde medewerkers die met plezier hun werk doen en prima in staat zijn om mee te bewegen als het bedrijf een andere koers gaat varen: dat klinkt als de droom van elke werkgever. Gelukkig kun je als organisatie veel doen om te zorgen dat je medewerkers duurzaam inzetbaar zijn. En als je er snel genoeg bij bent, kun je ook nog eens aanspraak maken op een subsidie. In deze blog lees je hoe dat zit.

Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk thema voor veel werkgevers. Niet vreemd als je bedenkt dat het in een snel veranderende arbeidsmarkt cruciaal is om te blijven investeren in je medewerkers.

Aantrekkelijk werkgeverschap
Er hangt wel een prijskaartje aan het zorgen dat je medewerkers veerkrachtig zijn én zich kunnen aanpassen aan veranderende uitdagingen. Maar laat dit geen drempel zijn om met het thema duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan. Op de langere termijn verdien je dit namelijk eenvoudig terug. Door te investeren in het welzijn van je medewerkers verlaag je het ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. En dat niet alleen: bedrijven die inzetten op duurzame inzetbaarheid hebben een lager personeelsverloop en zijn een aantrekkelijk werkgever voor nieuwe medewerkers. Geen overbodige luxe in een tijd waarin de banen nog steeds voor het oprapen liggen.

Financiële steun
Kun jij een steuntje in de rug gebruiken om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid? Dan is het goed nieuws dat de overheid de MDIEU-subsidie in het leven heeft geroepen. Kortgezegd is deze subsidie er voor activiteiten die de gezondheid, ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers bevorderen. Denk bijvoorbeeld aan het opzetten en inrichten van een eLearning-platform voor het stimuleren van een ontwikkelcultuur of het bevorderen van de kennisoverdracht tussen ervaren en minder ervaren medewerkers door mentorschap en opleiden in de praktijk.

De MDIEU-subsidie dekt tot wel 50% van de kosten en kun je ook inzetten om externe expertise in te huren. Houd er rekening mee dat je minimaal € 75.000 moet aanvragen en je voor het eerstvolgende (en tevens laatste) aanvraagtijdvak op 2 september een aanvraag moet indienen.

 

Kom in actie
September lijkt nog ver weg, maar met de zomer voor de deur is nu de tijd om in actie te komen. Voor het aanvragen van de MDIEU-subsidie moet je namelijk goed weten welke activiteiten jouw bedrijf gaat ontwikkelen om de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers te verbeteren. De HR-adviseurs van QuatroHR denken hierover graag met je mee.

Zo kunnen we je helpen bij het maken van een bedrijfsscan zodat je precies weet hoe je organisatie ervoor staat op bijvoorbeeld het gebied van verzuim, het personeelsverloop en de medewerkerstevredenheid. Deze scan is een goede basis om een activiteitenplan te maken voor initiatieven die nodig zijn om de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers te vergroten. Activiteiten die vervolgens weer een goede basis vormen voor de subsidieaanvraag.

MDIEU-subsidie aanvragen
In veel gevallen is het verstandig om de aanvraag voor de MDIEU-subsidie uit te besteden aan een gespecialiseerde partij zoals IMC. Zij zorgen dat alle benodigde documenten op tijd en compleet worden ingediend en houden je van elke stap op de hoogte. Bijkomend voordeel is dat je als werkgever geen omkijken hebt naar de administratieve rompslomp.

Is de MDIEU-subsidie toegekend? Dan kun je als werkgever aan de slag met het activiteitenplan. Uiteraard kun je ook hier gebruikmaken van de expertise van onze HR-adviseurs, trainers en coaches. Goed om te weten is dat je de subsidie ook prima kunt inzetten voor de uren die onze adviseurs bij jouw bedrijf aan de slag gaan. Pluspunt van een samenwerking is dat je niet alleen profiteert van jarenlange HR-kennis, wij helpen je ook bij de uren- en kostenverantwoording van de subsidie richting de overheid.

Kortom, wil je graag advies over de manier waarop je met het thema duurzame inzetbaarheid aan de slag kunt gaan? En welke subsidiemogelijkheden jij als werkgever hebt? Neem gerust contact op met Jessica Odijk of Judith Simonse om de mogelijkheden te bespreken.

Kom in actie

September lijkt nog ver weg, maar met de zomer voor de deur is nu de tijd om in actie te komen. Voor het aanvragen van de MDIEU-subsidie moet je namelijk goed weten welke activiteiten jouw bedrijf gaat ontwikkelen om de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers te verbeteren. De HR-adviseurs van QuatroHR denken hierover graag met je mee.

Zo kunnen we je helpen bij het maken van een bedrijfsscan zodat je precies weet hoe je organisatie ervoor staat op bijvoorbeeld het gebied van verzuim, het personeelsverloop en de medewerkerstevredenheid. Deze scan is een goede basis om een activiteitenplan te maken voor initiatieven die nodig zijn om de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers te vergroten. Activiteiten die vervolgens weer een goede basis vormen voor de subsidieaanvraag.

MDIEU-subsidie aanvragen

In veel gevallen is het verstandig om de aanvraag voor de MDIEU-subsidie uit te besteden aan een gespecialiseerde partij zoals IMC. Zij zorgen dat alle benodigde documenten op tijd en compleet worden ingediend en houden je van elke stap op de hoogte. Bijkomend voordeel is dat je als werkgever geen omkijken hebt naar de administratieve rompslomp.

Is de MDIEU-subsidie toegekend? Dan kun je als werkgever aan de slag met het activiteitenplan. Uiteraard kun je ook hier gebruikmaken van de expertise van onze HR-adviseurs, trainers en coaches. Goed om te weten is dat je de subsidie ook prima kunt inzetten voor de uren die onze adviseurs bij jouw bedrijf aan de slag gaan. Pluspunt van een samenwerking is dat je niet alleen profiteert van jarenlange HR-kennis, wij helpen je ook bij de uren- en kostenverantwoording van de subsidie richting de overheid.

Kortom, wil je graag advies over de manier waarop je met het thema duurzame inzetbaarheid aan de slag kunt gaan? En welke subsidiemogelijkheden jij als werkgever hebt? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Benieuwd naar onze oplossing voor jouw HR-vraagstukken?

Nodig ons uit voor een kennismakingsgesprek!

0184 75 05 75 | team@quatrohr.nl