Structurele HR-ondersteuning op maat
Ben je als ondernemer toe aan structurele HR-ondersteuning, maar (nog) niet klaar voor een fulltime HR-medewerker in loondienst? Met HR Vast van QuatroHR krijg je één of meerdere dagdelen per week een vaste HR-professional tot je beschikking. Iemand die jouw organisatie kent, proactief meedenkt en werk uit handen neemt. Zo houd je de focus op je onderneming, terwijl HR-taken professioneel en efficiënt worden geregeld.
Een installatiebedrijf met 35 medewerkers schakelde QuatroHR in voor 2 dagdelen per week. Onze HR-professional werd een vast gezicht binnen het bedrijf, begeleidde functioneringsgesprekken, hielp bij werving & selectie en ondersteunde bij de administratieve processen rond in- en uitdiensttreding. Het resultaat: meer tijd voor het management om zich te focussen op de bedrijfsvoering.
Functieprofielen zorgen voor heldere functies
Nu je bedrijf steeds verder groeit, neem je vaak ook nieuwe medewerkers aan. Maar hoe zorg je dat voor iedereen helder is wat van hem/haar wordt verwacht? En misschien nog wel belangrijker: hoe zorg je dat er geen scheefgroei ontstaat in het salaris?
QuatroHR biedt de oplossing door het opstellen van functieprofielen. In de functieprofielen beschrijven we de compententies en vaardigheden die nodig zijn voor die functie. Handig als medewerkers intern willen doorgroeien. Al kun je de functieprofielen natuurlijk ook goed inzetten voor het werven van nieuwe medewerkers.
Zeker weten dat het salaris past bij de gestelde functieprofielen? Wij helpen graag met het salarishuis en het benchmarken van de salarissen. Zo kun je erop vertrouwen dat elke functie passend beloond wordt én dat het salaris marktconform is.
Regels en richtlijnen geven rust
Zijn er binnen jouw organisatie veel ongeschreven regels, maar ligt er weinig vast? Dat kan voor onrust zorgen bij de medewerkers. En dat niet alleen: bij een conflict sta je als ondernemer minder sterk als afspraken en regels niet helder op papier staan. Met een personeelshandboek zorg je dat voor alle partijen duidelijk is welke arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregels bij jouw organisatie gelden.
In het personeelshandboek kun je ook je verzuimprotocol opnemen. Zo is het voor alle medewerkers duidelijk hoe en waar ze zich moeten ziekmelden. Nog nooit een personeelshandboek of verzuimprotocol gemaakt? Maak dan gebruik van de expertise van QuatroHR.
Preventie
Als je medewerkers in dienst hebt, moet je aan een aantal verplichtingen voldoen. Zo moet je bijvoorbeeld een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) hebben. In dat document inventariseer je mogelijke risico’s voor je medewerkers en kijk je hoe je de risico’s voor kunt zijn. Zo voorkom je verzuim en weet je zeker dat de veiligheid binnen jouw bedrijf op orde is.