Verlofregeling

Verlofregeling versus vakantiedagen
In praktijk gebruiken mensen de termen verlof en vakantiedagen door elkaar. Technisch gezien is dit niet helemaal correct. Als je medewerker vakantiedagen opneemt, is hij/zij betaald vrij in ruil voor het inleveren van de opgebouwde vakantiedagen. Bij het opnemen van verlof werkt dit anders. Niet al het verlof is bijvoorbeeld betaald en verlof neem je op voor een bepaald doel. Ook kun je geen verlofdagen opbouwen.

Wettelijke verlofregeling
In Nederland hebben medewerkers recht op verschillende soorten verlof. Deze verlofregelingen vind je terug in de Wet arbeid en zorg.

• Zwangerschaps- en bevallingsverlof
  Zwangere medewerkers hebben recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het UWV betaalt de verlofuitkering aan jou, zodat jij je medewerker tijdens het verlof kunt doorbetalen.
• Geboorteverlof
  Partners mogen bij de geboorte van hun kind geboorteverlof opnemen. Sinds een aantal jaar is het mogelijk om het geboorteverlof te verlengen. Dit aanvullend verlof wordt over het algemeen niet volledig doorbetaald.
• Ouderschapsverlof
  Wil je medewerker na de geboorte van een kind meer tijd thuis doorbrengen? Dan kan de medewerker ouderschapsverlof opnemen. In principe is ouderschapsverlof onbetaald. Soms staan hier in de cao andere afspraken over.
• Adoptie- of pleegzorgverlof
  Medewerkers die een pleegkind in huis nemen of een kind adopteren, hebben recht op verlof. Net als bij het zwangerschapsverlof, betaalt het UWV aan jou de uitkering.
• Zorgverlof
  Is iemand in de directe omgeving van je medewerker ernstig ziek? Vaak heeft de medewerker recht op zorgverlof. Afhankelijk van de situatie en de ernst van de ziekte, kan je medewerker kort- of langdurend zorgverlof opnemen.
• Calamiteitenverlof of kort verzuimverlof
  Moet een medewerker vrij nemen om een privéprobleem op te lossen dat niet tot na de werkdag kan wachten? Zoals een onverwacht ziek kind, of brand? Dan mag de medewerker calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen.

Op de website van de Rijksoverheid vind je per verlofregeling een uitgebreide uitleg. Zo vind je bijvoorbeeld ook meer informatie over welke soorten verlof betaald zijn en wanneer je medewerker het verlof (deels) onbetaald moet opnemen.