Human capital

Human capital management: haal alles uit je medewerkers

Als ondernemer wil jij ongetwijfeld positieve bedrijfsresultaten behalen. Zo kies je voor efficiënte systemen en richt je je processen slim in. Maar hoe zit het eigenlijk met je medewerkers? Zie je hen als waardevol human capital of toch vooral als kostenpost voor je bedrijf? Vooral dat laatste? Zonde, want met het optimaal inzetten van je medewerkers is veel winst te behalen!

Human capital management vs HRM
Human capital management en human resource management (HRM) worden nogal eens door elkaar heen gebruikt. Logisch, want beide begrippen hebben veel met elkaar gemeen. Maar wat is nu precies het verschil?

Bij HRM focus je vooral op de individuele vaardigheden, kennis en motivatie van medewerkers. Daarnaast zijn ook de basistaken van personeelszaken onderdeel van HRM. Denk bijvoorbeeld aan het op orde brengen van de personeelsdossiers en het opstellen van een personeelshandboek.

Bij human capital management gaat het vooral om het collectief en hoe je medewerkers optimaal bijdragen aan een goed bedrijfsresultaat. Het gaat een stapje verder dan HRM, waarbij je je medewerkers, net als systemen of processen, als belangrijk onderdeel van een optimale bedrijfsvoering ziet. Bijvoorbeeld door te kijken hoe je de productiviteit en betrokkenheid van medewerkers kunt vergroten.

Benieuwd hoe jij van HRM de stap naar human capital management maakt? Nodig ons uit voor een kennismakingsgesprek.

 

Onderdelen human capital management
Met human capital management probeer je nog meer uit je medewerkers te halen en hen optimaal in te zetten. Daarom is het ook logisch dat HR-onderwerpen zoals talentmanagement en strategische personeelsplanning onderdeel zijn van human capital management.

  • Talentmanagement draait om het signaleren, behouden en ontwikkelen van talent binnen jouw bedrijf. Hierbij zet je de competenties en vaardigheden van de medewerker af tegen de strategie en doelstellingen van jouw bedrijf.
  • Strategische personeelsplanning helpt je om in kaart te brengen of de kennis, competenties en vaardigheden van je medewerkers aansluiten bij de ambitie die jij voor je bedrijf hebt. Ook krijg je snel inzicht in sleutelposities en welke medewerkers hiervoor in aanmerking komen.

Aan de slag met human capital management
Zie jij de voordelen van human capital management voor jouw medewerkers en bedrijf? En wil je graag aan de slag met talentmanagement en/of strategische personeelsplanning? Wij helpen je graag! De HR-adviseurs van QuatroHR hebben veel ervaring met deze onderwerpen en delen die kennis graag.

Onderdelen human capital management
Met human capital management probeer je nog meer uit je medewerkers te halen en hen optimaal in te zetten. Daarom is het ook logisch dat HR-onderwerpen zoals talentmanagement en strategische personeelsplanning onderdeel zijn van human capital management.

  • Talentmanagement draait om het signaleren, behouden en ontwikkelen van talent binnen jouw bedrijf. Hierbij zet je de competenties en vaardigheden van de medewerker af tegen de strategie en doelstellingen van jouw bedrijf.
  • Strategische personeelsplanning helpt je om in kaart te brengen of de kennis, competenties en vaardigheden van je medewerkers aansluiten bij de ambitie die jij voor je bedrijf hebt. Ook krijg je snel inzicht in sleutelposities en welke medewerkers hiervoor in aanmerking komen.

Aan de slag met human capital management
Zie jij de voordelen van human capital management voor jouw medewerkers en bedrijf? En wil je graag aan de slag met talentmanagement en/of strategische personeelsplanning? Wij helpen je graag! De HR-adviseurs van QuatroHR hebben veel ervaring met deze onderwerpen en delen die kennis graag.

Benieuwd naar onze oplossing voor jouw HR-vraagstukken?

Nodig ons uit voor een kennismakingsgesprek!

0184 75 05 75 | team@quatrohr.nl