Functiehuis

Creëer overzicht met een functiehuis

Binnen jouw bedrijf zijn er ongetwijfeld veel verschillende functies waar diverse vaardigheden en beloningen bij passen. Met een functiehuis breng je in kaart welke posities er zijn en welke werkzaamheden bij een bepaalde functie passen. Kortom, met het functiehuis bied je jezelf, medewerkers en leidinggevenden een handig overzicht.

Wat is een functiehuis?
Zoals de naam al laat doorschemeren, geeft een functiehuis een overzicht van alle functies binnen jouw bedrijf. Hierin kunnen medewerkers bijvoorbeeld lezen wat een functie precies inhoudt en welke werkzaamheden daarbij horen. Dat is overigens niet het enige doel. Het is ook een handig hulpmiddel om medewerkers te informeren over eventuele doorgroeimogelijkheden.

Ook is het document een goede basis als je nieuwe medewerkers zoekt. De beschrijving van een bepaalde functie kun je als uitgangspunt nemen voor het schrijven van een vacaturetekst. Zijn de verschillende posities in jouw bedrijf helder omschreven? Dan weet je precies waar de nieuwe medewerker aan moet voldoen en vergroot je de kans op een goede match.

Generiek functiehuis
Een functiehuis is niet in beton gegoten. Werkzaamheden en taken veranderen continu, en dat betekent dat je het document regelmatig onder de loep moet nemen. Als je dat niet doet, loop je het risico dat het huis niet meer klopt met de werkelijkheid. Om het onderhoud minder arbeidsintensief te maken, kun je ervoor kiezen om een generiek functiehuis op te stellen.

Dan beschrijf je de functies binnen je organisatie algemeen en besteed je minder aandacht aan specifieke taken, vaardigheden en doorgroeimogelijkheden. Een voordeel hiervan kan zijn dat het onderhouden van het document minder werk kost. Ook kan het positief zijn dat medewerkers meer de ruimte krijgen om hun werk in te vullen. Een nadeel is dat je veel minder inzicht hebt in de inzetbaarheid van medewerkers en de doorstroommogelijkheden binnen het bedrijf.

Heb je hulp nodig bij het opstellen van een (generiek) functiehuis? De HR-adviseurs van QuatroHR helpen je graag bij het in kaart brengen van de functies.

Vastleggen functies
Ga je binnen jouw bedrijf aan de slag met het opstellen van het functiehuis? Dan is ons advies om goed het gesprek met medewerkers aan te gaan. Als ondernemer is het namelijk lastiger in te schatten welke taken precies bij een bepaalde functie horen. Door medewerkers hier een rol in te geven, heb je de zekerheid dat hetgeen je opstelt, past bij de werkelijkheid.

Generiek functiehuis
Een functiehuis is niet in beton gegoten. Werkzaamheden en taken veranderen continu, en dat betekent dat je het document regelmatig onder de loep moet nemen. Als je dat niet doet, loop je het risico dat het huis niet meer klopt met de werkelijkheid. Om het onderhoud minder arbeidsintensief te maken, kun je ervoor kiezen om een generiek functiehuis op te stellen.

Dan beschrijf je de functies binnen je organisatie algemeen en besteed je minder aandacht aan specifieke taken, vaardigheden en doorgroeimogelijkheden. Een voordeel hiervan kan zijn dat het onderhouden van het document minder werk kost. Ook kan het positief zijn dat medewerkers meer de ruimte krijgen om hun werk in te vullen. Een nadeel is dat je veel minder inzicht hebt in de inzetbaarheid van medewerkers en de doorstroommogelijkheden binnen het bedrijf.

Heb je hulp nodig bij het opstellen van een (generiek) functiehuis? De HR-adviseurs van QuatroHR helpen je graag bij het in kaart brengen van de functies.

Vastleggen functies
Ga je binnen jouw bedrijf aan de slag met het opstellen van het functiehuis? Dan is ons advies om goed het gesprek met medewerkers aan te gaan. Als ondernemer is het namelijk lastiger in te schatten welke taken precies bij een bepaalde functie horen. Door medewerkers hier een rol in te geven, heb je de zekerheid dat hetgeen je opstelt, past bij de werkelijkheid.

Benieuwd naar onze oplossing voor jouw HR-vraagstukken?

Nodig ons uit voor een kennismakingsgesprek!

0184 75 05 75 | team@quatrohr.nl