Benchmark salarissen

Benchmark salarissen zorgt voor duidelijkheid

Ben jij op zoek naar nieuwe medewerkers? Dan is het voor jou vast geen verrassing dat goede arbeidsvoorwaarden helpen om iemand te overtuigen voor jouw bedrijf aan de slag te gaan. Een marktconform salaris hoort daarbij. Maar hoe weet je zeker dat je een goed salaris biedt? Een benchmark salarissen biedt uitkomst.

Waarom een benchmark salarissen uitvoeren?
Er zijn verschillende redenen denkbaar om een benchmark salarissen uit te voeren. Denk bijvoorbeeld aan inflatie, hybride werken, tekort op de arbeidsmarkt, agressief recruitment, minder betrokken medewerkers of de wens om de achterdeur dicht te houden.

Wat is een benchmark salarissen?
Met een benchmark salarissen doe je onderzoek naar de hoogte van het salaris van soortgelijke functies. Je kijkt bijvoorbeeld naar het loon dat medewerkers verdienen bij andere bedrijven en wat een medewerker verwacht. Om een goed beeld te krijgen, is het verstandig om te kijken naar de branche waarin je werkzaam bent en de zwaarte van de functie.

Zeker weten dat je een gedegen benchmark in handen hebt? Onze HR-adviseurs voeren graag het onderzoek voor je uit. 

 

Benchmark salarissen voor huidige medewerkers
Heb jij op korte termijn geen plannen om nieuwe medewerkers aan te nemen? Ook dan kan het interessant zijn om een benchmark salarissen te laten uitvoeren. Na het onderzoek weet jij hoe de salarissen in jouw bedrijf zich verhouden tot de markt en welk salaris het beste past bij een functie.

Deze kennis is zeer waardevol in tijden van een krappe arbeidsmarkt, zoals nu. Door zeker te weten dat jij je medewerkers een goed salaris en secundaire voorwaarden biedt, voorkom je dat andere werkgevers jouw medewerkers wegkopen. Of dat je medewerkers uit onvrede over hun salaris op zoek gaan naar een andere baan.

Hoe gaat een benchmark salarissen in zijn werk?
Onze HR-adviseurs hebben een vaste werkwijze voor het uitvoeren van een benchmark salarissen. Zo maken wij gebruik van salarisgegevens uit diverse databases en gebruiken we onze kennis van de markt. Uiteraard gaan we ook graag met jou in gesprek om te horen wat jij je medewerkers nu betaalt.

Na het uitvoeren van de benchmark salarissen ontvang je een heldere rapportage. Zo zie je direct hoe de salarissen binnen jouw bedrijf zich verhouden tot de markt en welk salaris past bij welke functie. Uiteraard ontvang je ook enkele concrete adviezen die je direct kunt toepassen.

Benchmark salarissen voor huidige medewerkers
Heb jij op korte termijn geen plannen om nieuwe medewerkers aan te nemen? Ook dan kan het interessant zijn om een benchmark salarissen te laten uitvoeren. Na het onderzoek weet jij hoe de salarissen in jouw bedrijf zich verhouden tot de markt en welk salaris het beste past bij een functie.

Deze kennis is zeer waardevol in tijden van een krappe arbeidsmarkt, zoals nu. Door zeker te weten dat jij je medewerkers een goed salaris en secundaire voorwaarden biedt, voorkom je dat andere werkgevers jouw medewerkers wegkopen. Of dat je medewerkers uit onvrede over hun salaris op zoek gaan naar een andere baan.

Hoe gaat een benchmark salarissen in zijn werk?
Onze HR-adviseurs hebben een vaste werkwijze voor het uitvoeren van een benchmark salarissen. Zo maken wij gebruik van salarisgegevens uit diverse databases en gebruiken we onze kennis van de markt. Uiteraard gaan we ook graag met jou in gesprek om te horen wat jij je medewerkers nu betaalt.

Na het uitvoeren van de benchmark salarissen ontvang je een heldere rapportage. Zo zie je direct hoe de salarissen binnen jouw bedrijf zich verhouden tot de markt en welk salaris past bij welke functie. Uiteraard ontvang je ook enkele concrete adviezen die je direct kunt toepassen.

Benieuwd naar onze oplossing voor jouw HR-vraagstukken?

Nodig ons uit voor een kennismakingsgesprek!

0184 75 05 75 | team@quatrohr.nl