Vitaliteitsbeleid

Vitaliteitsbeleid zorgt voor blije en fitte medewerkers

Jouw medewerkers zijn belangrijk voor het voortbestaan van jouw bedrijf. Daarom wil je actief werken aan blije medewerkers die vitaal genoeg zijn om de komende jaren bij jou in dienst te blijven. Met een helder vitaliteitsbeleid zorg je voor vitale medewerkers en minder ziekteverzuim.

Vitaliteit op de werkvloer
Vitaliteitsbeleid gaat verder dan medewerkers de mogelijkheid bieden om een sportschoolabonnement te nemen. Denk bijvoorbeeld ook eens aan yogalessen of bootcamp vanuit het bedrijf. En vlak ook het effect van voeding niet uit. Kunnen jouw medewerkers in het bedrijfsrestaurant een voedzame maaltijd krijgen, of worden er alleen maar broodjes bal geserveerd?

Bij het opstellen van het vitaliteitsbeleid neem je al deze aspecten onder de loep. Je kijkt onder andere naar de mogelijkheden van gezonde voeding, voldoende bewegen en ontspannen. Vooral dat laatste wordt vaak vergeten. Terwijl voldoende ontspanning erg belangrijk is om langdurige stress te voorkomen. Zo kun je bijvoorbeeld met je medewerkers afspreken dat zij regelmatig vakantie opnemen. Ook kun je wijzen op het belang van pauzes; van een hele dag aaneengesloten werken wordt niemand fitter.

 

 

Plan van aanpak vitaliteitsbeleid
Voor je aan de slag gaat met het vitaliteitsbeleid is het goed om te weten wat er binnen jouw bedrijf speelt. Een medewerkerstevredenheidsonderzoek kan daarbij helpen. Daarnaast kun je ook zelf in kaart brengen welke zaken van invloed zijn op de vitaliteit van je medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan vergrijzing, het werken in een kantoortuin of juist het uitvoeren van zwaar fysiek werk. Al deze onderwerpen en mogelijke oplossingen krijgen een plekje in het vitaliteisbeleid.

Is het beleid klaar? Dan ben je er nog niet. Zorg vooral dat je medewerkers het nut en de noodzaak zien en ook enthousiast zijn om deel te nemen aan de activiteiten die je hebt bedacht. De HR-adviseurs van QuatroHR kunnen je hierbij helpen.

Werkplekonderzoek onderdeel vitaliteitsbeleid
Niet alleen voldoende bewegen, gezonde voeding en regelmatige ontspanning zijn belangrijk voor jouw medewerkers. De manier waarop zij hun werk doen, is ook van grote invloed op hun inzetbaarheid. Daarom is het aan te raden om voor je medewerkers een werkplekonderzoek aan te vragen. De gespecialiseerde oefen- en bedrijfstherapeut kijkt dan of de houding goed is en of de werkbank of het bureau goed is ingesteld.

Heb je interesse in een werkplekonderzoek? Wij brengen je graag in contact met een professionele partij.

Plan van aanpak vitaliteitsbeleid
Voor je aan de slag gaat met het vitaliteitsbeleid is het goed om te weten wat er binnen jouw bedrijf speelt. Een medewerkerstevredenheidsonderzoek kan daarbij helpen. Daarnaast kun je ook zelf in kaart brengen welke zaken van invloed zijn op de vitaliteit van je medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan vergrijzing, het werken in een kantoortuin of juist het uitvoeren van zwaar fysiek werk. Al deze onderwerpen en mogelijke oplossingen krijgen een plekje in het vitaliteisbeleid.

Is het beleid klaar? Dan ben je er nog niet. Zorg vooral dat je medewerkers het nut en de noodzaak zien en ook enthousiast zijn om deel te nemen aan de activiteiten die je hebt bedacht. De HR-adviseurs van QuatroHR kunnen je hierbij helpen.

Werkplekonderzoek onderdeel vitaliteitsbeleid
Niet alleen voldoende bewegen, gezonde voeding en regelmatige ontspanning zijn belangrijk voor jouw medewerkers. De manier waarop zij hun werk doen, is ook van grote invloed op hun inzetbaarheid. Daarom is het aan te raden om voor je medewerkers een werkplekonderzoek aan te vragen. De gespecialiseerde oefen- en bedrijfstherapeut kijkt dan of de houding goed is en of de werkbank of het bureau goed is ingesteld.

Heb je interesse in een werkplekonderzoek? Wij brengen je graag in contact met een professionele partij.

Benieuwd naar onze oplossing voor jouw HR-vraagstukken?

Nodig ons uit voor een kennismakingsgesprek!

0184 75 05 75 | team@quatrohr.nl